あてみや日記

バイトで働き始めたら採用時の条件とまったく違ってことありませんか？

雇用に関するトラブルを防ぐために、働くために確認しておくことについてお話します。

バイトのトラブル防止【働き始める前にチェック】

まず、働く始める前にチェックしておくことが、労働契約書です。

会社には、労働条件の明示が義務づけられていて、採用されるにあたって雇用側と交わすこの労働契約書を読めば、どんな条件でヒトを雇っているかが一目瞭然でわかるようになっています。



一般的には

①雇用期間の有無

②就業すべき場所と業務内容

③始業・就業時刻。休憩時間・休日・休暇など

④賃金の決定・計算・支払い方法。賃金の締め・支払い時期・昇給など

⑤所定外労働（残業規定）

⑥退職など

だけど実際は、ほとんどの会社がこういう条件を口約束ですましちやうことが多いのです。

でも労働契約書とまではいかなくても書面にしてもらえば改善要求する証拠として十分力を発揮してくれるのです。

会社から「そんなこと約束していない」なんていわせないためにも、このへんはきっちりやっておこう。

また会社にはこのほか就業規則というものがあって、労働契約書に書いてあることも、この就業規則に基づいてつくられる。

いってみればこれは会社の法律のようなものです。


だからここにも、労働者の権利と義務が明記されており、バイトを含め労働者はいつでもこの就業規則を自由に見ることができます。


「ボーナスが出るって言ってたのに」とか「交通費ぱ全額支給っていってたじやないか」とか、とにかくヘンだなと思うことがあれば、いつでもスグに確認することを怠りなくしましょう。


それから会社によっては、正社員用とバイト用の就業規則を別々に制定しているところがあるみたいだけど、それぞれの条件に大幅な差があるようなら、これは交渉の余地アリ。

あんまり差をつけすぎちやいけないって労働基準監督署でも指導しているから、ナットクいかない点があれば改善を求めよう。

それから就業規則に書かれてある条件が労基法に違反したものであってはならないのはいうまでもありません。
それと、労働契約書と就業規則の関係にも要注目したいです。

基本的には就業規則のほうにより効力があるけど、条件の違いによって事情が変わってくるのです。

つまり条件のいいほうに効力があると解釈していいわです。

だから一度両方をよく見くらべたほうがいいです。